沧州供排水集团组织开展2017年度管理干部年终考核

   为进一步加强沧州供排水集团管理干部队伍建设,全面准确评价集团公司管理干部全年的工作表现及履行职责情况, 1月19日至25日，沧州供排水集团组织集团各智能部室二级管理人员、二级单位领导班子、集团三级和中高级及以上技术人员开展了为期四天的全方位年终考核测评，总计组织进行17次现场评审。

    考核开幕会上，沧州供排水集团党委副书记黄斌同志向全体参会人员详细说明了此次考核测评的目的、意义、考核议程及内容。他指出，开展考核测评工作对于提升公司广大管理干部综合素质，提高企业的综合管理能力，推动企业经营业绩提升具有重要意义。他强调，考核测评要做到实事求是，客观公正，审慎发表意见，既要讲成绩，也要讲不足，确保考核评价工作的严肃性和公正性。

    在集团党委的统一领导下，考核工作提前进行预通知，考核程序、考核工作具体事项、各领导班子与个人述职述廉报告及实施情况等内容进行了充分准备，各二级单位在集团领导的正确指导下，按照预定的程序、步骤和时间顺利完成相应考核任务。

   此次考核测评工作客观公正地对各级管理干部进行了监督和激励，同时进一步完善了集团干部选拔任用管理制度，对新任职的干部加强了试用期管理，达到了以考核促提升的目标，有效推动了集团公司整体管理水平再上新台阶。